Figma CEO Dylan Field向员工承诺要更新员工股权计划，并向希望离开的员工提供三个月的薪酬作为补偿，因为Figma的估值重新确定为100亿美元，根据_Forbes_审阅的消息和内部通讯。

由于Adobe 200亿美元的收购计划被取消，受到加强监管审查的影响，设计软件初创公司Figma现在正在努力调整员工的薪酬，数百名员工在交易宣布以来的一年多时间内加入，公司的估值也回归到宣布的交易价格的一半。

Figma CEO Dylan Field在周四告诉员工，随着公司计划将估值重新确定为100亿美元以便今后进行薪酬安排，Figma计划加强员工的股权计划，以补偿那些随着交易终止而看到其基于股票的薪酬急剧下降的员工。根据_Forbes_审阅的公司范围通知发布在Figma的Slack工作协作软件频道上，Field还宣布了一次名为“Detach”的计划，任何员工都可以自愿离开公司，作为交换获得三个月的薪酬。

根据Figma的薪酬更新，自从宣布Adobe交易以来16个月内加入公司的员工将获得Figma的额外股份，最高可达其在较高的200亿美元价格标签下协商的薪酬包的初始预期价值的70%。那些员工——大约有500名员工，根据公司之前的一篇博客文章 (opens new window)——以及在出售前一年内加入公司的任何其他员工现在也有资格在秋季获得额外股份的刷新授予，根据熟悉此事的四位消息人士和Field向员工的通知。

这些变化将于2月1日生效，也就是Figma的1300名员工，内部称为“Figmates”，自愿离开公司以换取十二周的遣散补偿的截止日期的第二天。

对于收到消息并要求匿名的员工来说，Figma的变化似乎是在调整到一个新的正常状态：长期作为一家独立的初创公司，有自己的盈利和增长预期。通过增加股权计划，Figma可以帮助避免员工被挖走，特别是新员工。对于另一位员工来说，离职计划似乎是为了减少过多的人员。

_Forbes_联系Figma以置评，Figma证实了这些变化的存在。发言人迈克尔·阿莫迪奥在一份声明中表示：“今天我们取得了巨大的纪律和毅力，要走向未来的道路将需要同样的专注和强度。” Figma仍然是一家初创公司，尽管我们意识到这可能不是我们团队中的一些人所期望或注册的，但我们对下一章感到兴奋，希望Figmates选择留下并成为其中的一部分。

Figma的举动是因为公司必须重新适应一个比2021年6月以100亿美元估值筹集2亿美元时更为严峻的初创环境。在那段时间里，包括金融科技明星Stripe在内的许多初创独角兽进行了下轮融资，或是在二级市场上，他们的价格被削减。Field在他发送给_Forbes_的员工消息中承认，他不确定Figma的股份价值是多少。

尽管Figma的联合创始人告诉员工，市场将在未来的某个时候决定价格 - 在此之前将使用先前的100亿美元估值 - 二级市场已经做出了回应。根据二级市场追踪器Caplight的数据，与Fields在Slack中向员工发送的消息的同一天，一名股东提供了价值约11亿美元的约450万美元的头寸。根据The Information的报道，2023年年度营收约为6亿美元，增长超过40%，如果按照与其最接近竞争对手Adobe和Canva相同的收入倍数来估值，Figma的价值将约为80亿至90亿美元，Next Round Capital的二级公司创始人Ken Smythe说。

面对这个新现实，Figma的股权补偿变化旨在通过绩效重新调整员工的薪酬套餐，一位了解公司思维的人说。这些变化不仅影响最近的招聘：在Adobe悬而未决期间进行的与晋升、加薪或岗位调动相关的股权补偿对所有员工也将进行调整。 Figma调整股权计划以挽救员工失望

Figma最近采取的举措是为了反映员工期望的价值，该公司原本要求2.5年的服务时间才能获得股权，现在已经放宽到6个月，这意味着2021年早些时候入职的员工可能在今年秋天获得额外股份。

在Next Round Capital，Smythe表示，这些措施是Figma能采取的最佳策略，以抵消员工股权价值在一夜之间几乎减半所带来的财务失望。他说：“Figma现在通过重新定价一切来对员工做出正确的决定。”

更令人瞩目的是Figma向任何员工提供离职的机会，无论服务时间或职务如何。去年，Figma暂时取消了新员工获得限制性股票单位的一年等待期，因此选择离职的员工可以在离职时保留Figma股权。他们还可以在六个月后重新申请Figma的工作。

Field在沟通中提到，“Detach”（另一个设计术语）的提议是为了确保那些选择留下的员工在2月1日接受这些股权调整后，重新致力于在初创公司而非Adobe等大型科技公司的附属公司的日常工作。Field声称他希望没有人会接受这个提议。

选择离开的“Figmates”人数将代表Figma最近的人员安排优先级和员工对其业务前景的信心的公投。Figma在去年12月从Adobe获得了10亿美元的分手费；公司目前在其招聘网站上列出了58个空缺职位。但是，如果没有其他出口，Figma未来的每一美元开支都至关重要。一位现任投资者告诉_Forbes_，裁员可能有助于Figma将资源重新优先用于增长更快、更重要的领域，如人工智能。

这位投资者解释说：“让那些不再有动力、感到疲倦或不再具有战略意义的人离开。让那些希望建设的人重新承诺，并将他们的选择设置在未来两三年内真正能实现3倍至5倍增长的水平。”

这些调整表明Figma正试图重新定位其团队，以确保未来的成功。